Systemische Supervision ist eine prozessorientierte, ressourcen- und lösungsorientierte Beratungsform. Im Mittelpunkt steht Ihre berufliche Praxis: Rollen, Auftrag, Zusammenarbeit, Kommunikation und die Bedingungen, unter denen Sie arbeiten.

In der Supervision reflektieren wir u. a.:

• herausfordernde Fälle und Fallkonstellationen

• Teamdynamiken, Konflikte, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten

• Belastung, Grenzen, professionelle Haltung und Selbstfürsorge

• Veränderungsprozesse, die „auf dem Papier“ gut klingen – aber im Alltag haken

Wichtig: Supervision ist keine Kontrollinstanz und kein „richtig/falsch“. Es geht um Perspektiven, Hypothesen und Handlungsmöglichkeiten – und um die Frage: Wofür soll sich etwas verändern?

Formate

• Einzelsupervision (z. B. für Fachkräfte/Leitung)

• Teamsupervision / Fallsupervision

• auf Wunsch auch als Co-Moderation (zwei Supervisoren, besonders sinnvoll bei großen Teams)